海归起薪略高国内名校毕业生,收回留学成本最少只需一年

时间:2019-08-08 来源: 专栏
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  07:20

  来源:郑勇的自媒体

来自中国一流大学的回国人,薪水略高,并且至少在一年内恢复留学费用

雇主对返回者的不满主要集中在:1。短期内表现不佳;自我感觉太好了,雇主有更多要求; 3.忠诚度和稳定性都很低。

回国学生对雇主的不满主要是:1。复杂的中国式办公关系; 2.企业文化缺乏多样性和宽容; 3.雇主的期望太高,无法满足。

这是Carefree首席执行官发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》的结果。与此同时,《报告》也表明,72.4%的雇主认可现有公司的返乡者表现。

金融和信息产业有利于返回者

《2019海外留学生优秀人才需求报告》根据对15个行业220家领先企业的调查,这220家雇主在2019年招聘了海外学生,其中48.9%的雇主在2018年至2019年期间举办了海外学生招聘会。

“今年招聘海外留学生计划”的雇主是金融业和信息技术服务业中最多的雇主,但各行业的需求正在扩大。在中国留学的中国学生人数逐年增加,如中国物联网,人工智能,5G等技术发展的重点,以及可能减少海外就业。

然而,雇主提供的就业机会中有86.4%是针对国内和海外学生,而海外教育则只有13.6%。然而,雇主认为,海外学生在外语水平,独立思考和创造力方面一般优于外国毕业生。国内毕业生在知识,耐力和执行方面表现更好。根据这些特点,引入雇主的人才。时间已开始有不同的侧重点。

回国人的就业起薪为8000元

无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,40.8%的受访雇主为国际学生提供8,000至10,000元的就业机会,略高于同等大学毕业生。

有趣的是,当被问及在国外学习的成本可以恢复多久时,7.2%的国际学生表示,只要一年,22.5%的国际学生表示他们需要一到三年,35.9%的国际学生认为他们需要3至5年,也需要10.3。 %的返回者意味着它需要超过10年。这是LinkedIn与人力资本管理咨询公司Aon Hewitt联合发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》的结果。

此外,还有一些回归者认为“出国留学慢”是正常的,但出国留学的价值并未完全体现在毕业后的收入上。一位在国外学习七年的回国者说,出国留学的无形财富太多了。这不是可以计算的钱。在国外学习期间的生活经历,多元文化的影响,以及独立生活和解决问题的能力都在未来。软社会的生存和发展。

近70%的海归都有海外工作经验

LinkedIn《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状况来看,72%的返乡者已经就业,16%的海归人员正在寻找工作,5%的海归人员正在创业。就业方面,回归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的回国人员最终在当地民营企业工作,26.7%的回国人员最终在外资企业工作,13.5%的回国人选择国有企业。

报告显示,近70%的海归人员具有一定的海外工作经验,一年以上,特别是三年以上海外工作经历的海归人口比例显着增加。可以看出,越来越多的返乡者毕业后选择在国外工作一段时间。

然而,一个不容忽视的因素是返回中国后返回者的融合。许多学生反映,在多年的留学和文化背景下,他们的思维方式与中国不同。回到中国后,感到很不舒服。

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